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容纳咨询观点

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容纳观点：人力资源之绩效管理

绩效管理目标是制订符合行业特性与企业特征的绩效管理体制；形成营销人力资源绩效考评标准；帮助企业的营销部门提高运营效率；提升企业营销部门的整体竞争能力。

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容纳观点：建材家居行业之培训管理

培训管理的前提是符合建材家居行业特性，发展速度快、规模大、区域性特征明显等。

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容纳观点：人力资源之薪酬管理

薪酬管理由五项基础管理部分组成，分别是基础工资管理、奖金管理、福利管理、调薪管理、沟通管理，此五项工作涵盖了薪酬管理的重要及核心内容，针对营销层面的薪酬管理需要结合建材家居行业

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容纳观点：人力资源之招聘管理

招聘管理主要包括四部分内容，即人力资源规划制定、招聘、再配置及人力资源优化：

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容纳观点：人力资源之组织架构管理

组织架构管理从营销的层面入手，体现市场与销售职能的架构管理模式，充分释放组织架构的灵活性，一方面可以随机调整，一方面又不失架构的缜密性。

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容纳咨询营销人力资源管理

“以人为本”是高度竞争的经济社会的一个产物，劳动者的地位被提高，企业也试图通过建立“以人为本”的人力资源战略来获取竞争优势，保证组织持续发展。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过“

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