容纳企业管理咨询公司分享人力资源战略之企业如何进行绩效管理。
绩效管理目标是制订符合行业特性与企业特征的绩效管理体制；形成营销人力资源绩效考评标准；帮助企业的营销部门提高运营效率；提升企业营销部门的整体竞争能力。
1.以战略为导向的绩效管理体系
匹配企业的营销发展战略制定
2.绩效管理实施
（1）绩效考核评估
（2）述职报告评估
（3）绩效评定
（4）绩效监控体系
（5）绩效管理制度
3.关键绩效指标体系
（1）管理能力
（2）业绩完成度
（3）执行效率
（4）平衡记分卡
绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。
