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容纳观点：建材家居行业之培训管理

培训管理的前提是符合建材家居行业特性，发展速度快、规模大、区域性特征明显等。

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容纳观点：人力资源之薪酬管理

薪酬管理由五项基础管理部分组成，分别是基础工资管理、奖金管理、福利管理、调薪管理、沟通管理，此五项工作涵盖了薪酬管理的重要及核心内容，针对营销层面的薪酬管理需要结合建材家居行业

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容纳观点：人力资源之招聘管理

招聘管理主要包括四部分内容，即人力资源规划制定、招聘、再配置及人力资源优化：

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容纳观点：人力资源之组织架构管理

组织架构管理从营销的层面入手，体现市场与销售职能的架构管理模式，充分释放组织架构的灵活性，一方面可以随机调整，一方面又不失架构的缜密性。

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容纳咨询营销人力资源管理

“以人为本”是高度竞争的经济社会的一个产物，劳动者的地位被提高，企业也试图通过建立“以人为本”的人力资源战略来获取竞争优势，保证组织持续发展。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过“

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营销计划分拆执行管理—容纳咨询

切实通过管理提升的方法将营销计划分拆执行中不到位的现象减少到最低，并对分拆执行部分作绩效考核以提升执行效率。

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