招聘管理主要包括四部分内容，即人力资源规划制定、招聘、再配置及人力资源优化：
1.人力资源规划制定
根据建材家居行业的特性及企业发展现状，合理规划营销人力资源战略。
（1）中高层人力资源配置
（2）人力资源与企业匹配度
（3）符合企业发展现状的岗位职责描述
2.招聘
（1）营销人力资源招聘流程的确立
（2）面试官及面试内容的确立
（3）甄选标准的确立
3.再配置
（1）职位升降基本流程
（2）竞聘上岗机制的建立
（3）末位淘汰制建立
（4）工作轮换方式的运用及管理
4.人力资源优化
根据人员在企业内的适应程度、工作表现以及企业的发展程度及规模合理优化企业内部人力资源。
（1）优化配置后的工作适应性评估
（2）优化配置后的工作绩效评估
